Depuis maintenant plusieurs jours, les salariés sont en grève pour revendiquer de meilleures conditions salariales et refuser en l'état un accord de compétitivité injuste, qui ne profite qu'à la Direction, sans aucun avantage pour les salariés.
🔴 NAO : Un dialogue social dans l'impasse
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) n’ont pas abouti, et la Direction est restée sourde aux revendications des syndicats.
🔴 Un accord de compétitivité défavorable aux salariés
L’accord que la Direction veut imposer entraînerait :
- Des changements d’horaires drastiques, avec des prises de service à 4h du matin et des journées de 10h en horaires alternés (matin/après-midi).
- Aucune compensation pour ces contraintes, qui impacteront les vies personnelles (garde d’enfants, équilibre familial, etc.).
- Des salaires parmi les plus bas du groupe, alors que SAFRAN COMMERCY fait partie d’un géant de l’aéronautique des salariés sont ratrappés par le SMIC.
- Des cadres également ignorés et pénalisés, avec des demandes aussi basiques que la mise en place de tickets restaurant encore en négociation !
🔴 Une Direction absente et déconnecté
Lors de notre visite sur site lundi, aucun représentant de la Direction n'était présent. Seuls la gendarmerie et un huissier sont venus constater l’ampleur du mouvement. Une attitude méprisante face aux salariés qui se mobilisent.
Malgré plusieurs alertes sous forme de débrayages (5 la semaine précedente) la Direction a fait le choix de laisser la situation se dégrader jusqu'a la grève alors qu'au même moment le groupe SAFRAN publie ses comptes 2024 !!!
💰 SAFRAN : des milliards pour l'entreprise et ses actionnaires !!!
Chiffre d'affaires : 27 716 M€
Résultat opérationnel courant : 4 186 M€
Cash-flow libre : 3 189 M€
Et pour les salariés ? Rien!!!
Pendant que les salariés luttent pour des conditions de travail dignes, Olivier Andriès, Directeur Général de Safran, déclare fièrement :
"Grâce aux efforts de nos équipes et en dépit des difficultés persistantes (...), Safran réalise à nouveau une année remarquable, atteignant des niveaux records en termes de chiffre d’affaires, de résultat opérationnel et de cash-flow."
Les efforts des salariés sont reconnus, mais pas récompensés !
Philippe Dodin
Secrétaire général CFTC Meuse
Télétravail : les infos et conseils de l'INRS 15/09/2021
Dans une brochure de 44 pages disponible en ligne, l'institut national de recherche sur la sécurité (INRS) présente le cadre juridique et conventionnel du télétravail et l'aborde sous l'angle réglementaire de la santé et de la sécurité.
L'institut rappelle les trois possibilités de recours au télétravail dans l'entreprise. Il peut être mis en place :
"par un accord collectif adopté au niveau de l’entreprise ou de l’établissement : − le CSE n’est pas consulté sur le projet d’accord collectif (art. L. 2312-14-alinéa 2) mais en amont, il doit être informé et consulté sur tout aménagement important modifiant les conditions de travail (art. L. 2312-8 4°). On peut considérer que la mise en place du télétravail revêt cette qualification, − l’ANI de 2020 précise d’ailleurs que « dans le cadre de ses missions habituelles, le comité social et économique (CSE) est consulté sur les décisions de l’employeur relatives à l’organisation du travail ayant un impact sur la marche générale de l’entreprise, dont les conditions de mise en œuvre et le périmètre du télétravail » ;
à défaut d’accord collectif, par une charte élaborée unilatéralement par l’employeur, après avis du CSE s’il existe ;
en l’absence d’accord collectif ou de charte unilatérale, par accord de gré à gré entre l’employeur et le salarié lorsqu’ils conviennent de recourir au télétravail. Le Code du travail prévoit que cet accord peut être formalisé « par tout moyen ». Cependant, l’ANI de 2020 souligne l’utilité de recourir à un écrit, quel qu’il soit, afin, notamment, d’établir la preuve de cet accord. Il peut s’agir d’un mail, d’un avenant au contrat de travail ou de tout autre document écrit".
Le document pointe aussi les risques de surcharge de travail et d'isolement liés au télétravail. L'INRS rappelle ainsi l'obligation faite à l’employeur d’organiser, chaque année, avec le télétravailleur, un entretien portant notamment sur ses conditions d’activité et sur sa charge de travail : "Cet entretien sera un moment privilégié pour échanger avec le manager sur la mise en œuvre du télétravail au regard de la situation particulière du salarié : les conditions d’activité et la charge de travail seront abordés ainsi que, plus généralement, les questions liées à ce mode d’organisation du travail : relation au collectif de travail, communication, conciliation vie professionnelle / vie personnelle, besoin en formation lié à la pratique du télétravail, respect du droit à la déconnexion… Cet entretien est d’autant plus important que le télétravail est déployé massivement dans l’entreprise en termes de durée et notamment lorsqu’il est prédominant par rapport au temps de présence sur le site de l’entreprise". Documents joints Télétravail, cadre juridique et conventionnel, approche santé et sécurité (INRS)
La Section Syndicale CFTC Auchan BAR LE DUC
Vous propose un petit livret qui reprends les acquis des salariés des magasins. vous le trouverez en téléchargement en bas de cet article en PDF. L'équipe Auchan vous souhaite une bonne lecture et reste à votre diposotion pour tout renseignement et vous invites à voter pour les listes CFTC au prochaines élections.
Retrouez l'intégralité du livret CFTC Auchan en Pdf Ici
« Télécharger le flyers ci dessus format A4 en Pdf ICI
« Égalité professionnelle : passez à l'action ! »
FETE, coopérative indépendante crée et déploie des programmes opérationnels depuis 25 ans. Sa priorité : la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes au travail.
En 2017-2018, FETE accompagne gratuitement* des sections syndicales des entreprises de 50 salarié.e.s et plus dans 3 grandes régions :
GRAND EST / BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ / HAUTS-DE-FRANCE
Les objectifs du programme : « Appuyer – Soutenir – accompagner » les DS et les IRP sur toutes les étapes qui mènent à une négociation sérieuse et loyale sur le sujet de l’égalité professionnelle.
FETE propose des sessions d’information sur l’égalité professionnelle ainsi qu’un accompagnement personnalisé sur vos négociations portant sur ce thème : analyse des données sexuées, commentaire sur vos accords égalité, aide sur la législation…
*Le programme est soutenu financièrement par la DIRECCTE, la DRDFE, le Conseil régional du Grand Est et le Fonds social européen.
Rendez-vous sur le site internet dédié au projet pour plus d’informations : www.accordegalite.org
A partir du 27/09/2017 le montant de votre indemnité de licenciement change , téléchargez le fichier EXCEL ci contre qui contient deux feuilles (avant et après sept.17) et remplissez toutes les cases. Attention le fichier contient des macros qu'il faudra activer.
(Attention la responsabilité de la CFTC ne peut en aucun cas être engagée, le résultat obtenu est purement indicatif et il dépend des éléments saisis)
Les COMPTES du CE
La CFTC Meuse met à disposition des comités d'entreprises qui ont des revenus inférieur à 15300 euros deux applications pour gérer leurs comptabilités simplifiées (format Excel) aussi bien les œuvres sociales que le fonctionnement.
Vous trouverez ci dessous trois fichiers que vous pouvez télécharger aussi bien pour les comptes d'un CE, que pour une petite association. (vérifez quelles règles comptables s'appliquent à votre structure)
- La première application s'appelle "Gestion-comptes CE". Elle sert de grand livre mais également pour le contrôle mensuel, pour la construction d'un prévisionnel ainsi que pour la présentation sous forme de graphique.
- La seconde "publication des comptes" pourra servir à la fois à la présentation des compte N et N-1 ainsi qu'à la publication si nécessaire.
- Vous trouverez également un troisième document au format PDF qui est un petit mode d'emploi. Je vous conseille fortement de commencer par lire celui-ci car il faut suivre une certaine procédure pour la mise en service des applications.
Nous sommes bien sûr à votre disposition si vous rencontrez des difficultés et J'espère que vous prendrez autant de plaisir à les utiliser que nous en avons eu à les créer.
Philippe DODIN
Secrétaire Général CFTC Meuse
« À travail égal, salaire égal ».
Si le principe est bien connu, son application concrète suscite souvent des interrogations.
La fixation de la rémunération des salariés est basée sur un principe de « liberté encadrée ». Outre l’obligation de respecter un certain nombre d’exigences légales et conventionnelles (respect du smic, des minima de branche, etc.), l’employeur doit se soumettre à un principe : « à travail égal, salaire égal ». Ce principe, de construction jurisprudentielle, mais auquel fait référence la loi (C. trav., art. L. 2261-22 sur les conditions d’extension des accords de branche) oblige l’employeur à assurer une égalité de rémunération entre tous les salariés placés dans une « situation identique », sauf raisons objectives et pertinentes justifiant une différence de traitement.
Chaque année, nous recevons des demandes concernant les congés payés. De très nombreux articles du code du travail y font référence et il est impossible de résumer tous les cas particuliers et solutions qui existent.
Lors d'une rencontre avec les assistantes maternelles et les employés du particulier employeur, nous avons pu constater qu'il y avait beaucoup de confusion et pour essayer d'éclaircir ce sujet nous avons décidé d'établir un document de deux pages qui reprend les bonnes pratiques de base en matière d'acquisition et de paiement.
Ce document peut vous servir pour vérifier que votre employeur applique les bonnes pratiques en matière de congés payés, de même qu'il peut servir aux employeurs pour vérifier si ce qu'ils appliquent est correct.
Bonne lecture et n'hésitez pas à nous faire vos remarques sur le contenu ou si vous constater une erreur dans les explications de ce document. Nous sommes à votre disposition pour étudier tout cas particulier et croyez-moi ce n'est pas ce qui manquent, pour cela vous pouvez utiliser notre bulletin de contact, c'est totalement gratuit et sans engagement syndical.
- La CFTC avec le soutien financier du Conseil Régional de Lorraine, propose un point d’information et d’assistance à destination des salariés des petites entreprises.
- Vous y trouverez toutes les réponses concernant vos questions en droit du travail.
Pour répondre à toutes vos questions
• Nos conseillers sont à votre disposition sur simple rendez-vous.
• La consultation de votre convention est gratuite et sans engagement syndical.
• La CFTC assure la confidentialité des entretiens.
Journée internationale des droits des femmes : Égalité salariale en 2085 seulement ? Inadmissible !
Les 8 mars se suivent et se ressemblent. Bien que les écarts se réduisent, les chiffres sont insuffisamment encourageants et les inégalités perdurent. Il faudrait attendre jusqu’en…2085 pour que l’égalité entre les femmes et les hommes devienne peut-être une réalité !
En moyenne, les hommes gagnent 2389 €, les femmes 1934 €, soit un écart de 19 % à compétence et poste équivalents.
Ces inégalités salariales se répercutent bien sûr au moment de la retraite ! 70 % des allocataires du minimum vieillesse sont des femmes. En 2013, leur pension était de 993 €, contre 1642 € pour les hommes.
La CFTC ne se contente pas du rendez-vous annuel du 8 mars, pour agir. Son combat pour les droits des femmes est permanent et quotidien. Au-delà des labels et des chartes octroyés aux entreprises, elle cherche surtout des améliorations concrètes ! Elle aide ses délégués syndicaux à négocier des accords égalité ambitieux et innovants, pour peser dans les NAO, pour éradiquer les discriminations et le sexisme. En entreprise comme dans les branches, la CFTC négocie pour que chaque salarié puisse concilier sa vie professionnelle et familiale et pour que la mixité des métiers devienne une réalité. Pour la CFTC, les droits des femmes doivent aussi être défendus jusqu’au moment de la retraite. Les textes existants doivent être mis en œuvre. Les rares acquis, leur permettant de compenser les inégalités qu’elles ont subies tout au long de leurs carrières, doivent être préservés. C’est dans cette logique que la CFTC avait notamment obtenu lors de la dernière négociation sur les retraites, la prise en compte des congés maternité dans le calcul de la pension. De même, elle continuera à défendre fermement le maintien des pensions de réversion dans les conditions actuelles, lors de la négociation sur les retraites complémentaires. Pour Pascale Coton, Vice-présidente de la CFTC « c’est une réelle bouée de secours, notamment pour les 33 % de femmes qui vivent actuellement sous le seuil de pauvreté ! » Parce que les femmes n’attendront pas l’année 2085 pour briser les plafonds de verre et accéder enfin à tous leurs droits, la CFTC profite de cette journée pour rappeler haut et fort que les entreprises doivent et ont un intérêt fort à agir pour cette égalité ! À l’occasion de ce 8 mars, Pascale COTON sera présente aux côtés des femmes au Havre. En présence de plusieurs élus locaux, de militantes et militants de toute la région, elle défendra l’égalité professionnelle, l’égalité salariale et l’égalité des retraites… par ce qu’elle est normale, parce qu’elle est juste, parce qu’elle est bénéfique pour tous !
La CFTC Meuse met à votre disposition un modèle de courrier pour faire votre demande de rapport d'activités à votre employeur. En effet le Décret n°83-40 du 26 janvier 1983 RELATIF AUX MODALITES D'APPLICATION DES DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL CONCERNANT LA DUREE DU TRAVAIL DANS LES ENTREPRISES DE TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES dispose en son article 10 que l'employeur est obligé de transmettre chaque mois le rapport d'activité issu du relevé des cartes de ses chauffeurs
Pour cela il suffit aux chauffeurs d'en faire la demande. Les employeurs sont en général hostiles à cette démarche car cela permet aux chauffeurs de contrôler leurs heures réellement effectuées et payées. La CFTC vous recommande d'envoyer, en remplissant au préalable là où il y a des tirets - , en recommandé avec AR votre demande et d'en garder une copie qui pourra vous servir plus tard en cas de litige avec votre employeur. Nous vous recommandons également d'en remettre une copie à vos délégués du personnel qui eux aussi peuvent en être destinataire (même article du décret) afin qu'ils s'assurent de la remise effective des documents en questions.
Ce que dit l'article 10 du 83-40 en son paragraphe 4 : Paragraphe 4. Les délégués du personnel peuvent consulter les documents et données électroniques mentionnés aux paragraphes 2-1 et 2-2 du présent article et le document mensuel, annexé au bulletin de paie, prévu au deuxième alinéa du paragraphe 6 du présent article. Le conducteur a le droit d'obtenir communication, sans frais et en bon ordre : a) En cas de conduite d'un véhicule équipé d'un appareil de contrôle défini par l'annexe I du règlement (CEE) n° 3821/85 du Conseil du 20 décembre 1985, des feuilles d'enregistrement de l'appareil le concernant et des documents mentionnés au paragraphe 2-1 et au deuxième alinéa du paragraphe 6 du présent article, ayant servi de base à l'élaboration de ses bulletins de paie ; b) En cas de conduite d'un véhicule équipé d'un appareil de contrôle numérique défini par l'annexe I B du règlement (CEE) n° 3821/85 du Conseil du 20 décembre 1985, des données électroniques enregistrées dans les mémoires de sa carte personnelle ainsi que de l'unité véhicule de l'appareil téléchargées sur un support de sauvegarde. L'entreprise remet, sans frais, et en bon ordre, aux conducteurs intéressés qui en font la demande : - une copie de ces feuilles d'enregistrement, dans un format identique à celui des originaux ; - une copie des fichiers issus du téléchargement des données électroniques contenues dans leurs cartes de conducteurs, sur papier ou sur support informatique à leur convenance. L'entreprise peut aussi mettre ces données à la disposition des conducteurs sur un poste informatique en libre accès équipé d'un logiciel de lecture, le papier ou le support informatique permettant leur copie restant à la charge de l'employeur ; dans ce cas, l'employeur prend toute disposition permettant d'assurer que chaque conducteur n'a accès qu'aux seules données le concernant. Les personnels de conduite effectuant des transports routiers de marchandises ou de déménagement non soumis aux règlements (CEE) n° 3820/85 et (CEE) n° 3821/85 du 20 décembre 1985 et les personnels roulants des transports routiers de marchandises ou de déménagement autres que les personnels de conduite ont le droit d'obtenir communication, sans frais et en bon ordre, des feuillets du livret de contrôle les concernant et des documents visés aux paragraphes 2 et 6 (2e alinéa) du présent article 10, ayant servi de base à l'élaboration de leurs bulletins de paie. L'entreprise remet, sans frais et en bon ordre, une copie de ces documents, dans un format identique aux originaux, aux salariés intéressés qui en font la demande.
Le 83-40 qui définit l'application du temps de travail dans les transports routier de marchandise contient beaucoup d'autres informations. Pour ceux que ça intéresse, vous en trouverez une copie en PDF ci-dessous.
La CFTC Meuse reste à votre écoute si besoin vous souhaite une bonne route.
L'employeur a une obligation de contrôle des heures effectuées par leurs salariés. Il y a plusieurs règles suivant les salariés concernés mais quoi qu'il en soit c'est du devoir de l'employeur de les contrôler.
Que faire si votre employeur ne le fait pas ?
La CFTC Meuse vous invite à tenir un agenda ou calendrier ou vous reporterez toutes vos heures effectuées chaque jour, ce qui vous permettra dans un premier temps de vérifier que vous êtes correctement rémunérés à la fin de chaque mois, et en second lieu de saisir les Prud'hommes si un litige devait survenir. En effet votre calendrier pourra servir de début de preuve et comme c'est une obligation pour l'employeur, c'est à lui qu'il appartiendra de prouver que vous n'avez pas effectués ces heures. Un salarié peut réclamer à son employeur des sommes sur les trois dernières années sachant que c'est le dépôt au greffe du tribunal qui arrête la prescription.
Par exemple l'Article D3171-8 du code du travail prévoit que :
Lorsque les salariés d'un atelier, d'un service ou d'une équipe, au sens de l'article D. 3171-7, ne travaillent pas selon le même horaire collectif de travail affiché, la durée du travail de chaque salarié concerné est décomptée selon les modalités suivantes :
1° Quotidiennement, par enregistrement, selon tous moyens, des heures de début et de fin de chaque période de travail ou par le relevé du nombre d'heures de travail accomplies ;
2° Chaque semaine, par récapitulation selon tous moyens du nombre d'heures de travail accomplies par chaque salarié.
La CFTC Meuse vous propose un petit calendrier 2016 en téléchargement qui peut vous servir à noter vos heures de travail et autres temps. Il vous suffit de le télécharger et de l'imprimer (format PDF). La CFTC Meuse se tient également à votre disposition pour toutes vos questions concernant le droit du travail. C'est gratuit et sans engagement syndical, pour cela, utilisez notre bulletin de contact, nous répondrons a toutes les demandes…
Créée par la CFTC Métallurgie "SYNDICASTS" ce sont des vidéos qu'on retrouve sur YOUTUBE sur différents sujets comme le Comité d'entreprise, le CPF (compte personnel de Formation), Délégués du personnel, représentants du personnel, les sanctions disciplinaires, etc..
Retrouvez les sur YouTube en suivant le lien suivant "syndicast" et surtout n'hésitez pas à faire vos commentaires…
La CFTC Meuse trouve que c'est une très bonne initiative et vous invite à faire connaitre ces vidéos dans votre entourage.
Philippe DODIN
Secrétaire Général CFTC Meuse
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Depuis le 1er janvier 2015 le C P F (Compte Personnel de Formation) remplace le D I F (Droit Individuel à la Formation). Un droit pour évoluer dans sa carrière. Il est crédité d’heures de formation à utiliser tout au long de sa vie professionnelle.
La CFTC vous informera de tout ce qu’il faut savoir sur le CPF
Qui est concerné
Comment marche le CPF.
Qui gère le CPF
Comment accéder à mon compte personnel de formation.
A combien d’heures de formation ai-je droit.
Que deviennent les heures acquises au titre du DIF ……..
Grace à la participation de la Région Lorraine la CFTC Meuse vous accueillent dans ces locaux de BAR LE DUC ET VERDUN pour vous assister dans vos démarches d’inscription. En effet c’est au salarie de créer son compte sur le site du CPF. https://espaceprive.moncompteformation.gouv.fr/sl5-portail-web/inscription/ Pour ce faire vous devez avoir votre solde du DIF soit marqué sur votre bulletin de paie de décembre 2014 soit sur une annexe fournie par votre employeur. Si vous rencontrez des difficultés pour vous inscrire n’hésitez pas à venir nous rencontrer avec vos documents.
Les archives du site de la CFTC Meuse
Pour la troisième année consécutive, la Fédération CFTC- Santé Sociaux était présente sur le tour de France, retrouvez sur leur page Facebook toute les interviews ainsi que plein d'informations sur la caravane. Encore bravo à tous les participants.
Vous avez reçu une attestation fiscale d'un montant correspondant aux cotisations que vous avez versées au titre de l'année 2014. Vous devez déclarer ce montant sur votre déclaration d'impôt en ligne 7AC.afin d'obtenir le remboursement sous forme de crédit d'impôt de 66% de cette somme et joindre l'attestation à votre déclaration.
(Pour info : Si vous avez opté pour la déduction de vos frais professionnels réels (ligne 1AK) dans ce cas il convient de cumuler vos cotisations syndicales avec ces frais et de ne rien mentionner en ligne 7AC)
Je reste à votre disposition si vous avez besoin de renseignements complémentaires et je vous prie d'accepter, Cher(e) adhérent(e), mes plus sincères salutations.
N'hésitez pas a me contacter si vous n'avez rien reçu et/ou si vous avez changé d'adresse
Philippe DODIN
Secrétaire Général CFTC Meuse
DARK ELEVATOR
Créés lors des dernières élections prud'homales en 2008, les parodies de " l'ascenseur Social" sont malheureusement toujours d'actualités,
Section Métallurgie
Accord 2012 sur les rémunérations..
Travaillant activement à l'amélioration de la convention collective de la métallurgie Haute-Marne / Meuse nos représentants CFTC vous informent réguliérement des avancées et des négociations en cour. Suivez le guide...
Négociations Salariales Convention collective de la Métallurgie Meuse Haute-Marne
Comme chaque année, La CFTC Meuse participe activement aux négociations sur les salaires, vous retrouverez ci dessous les deux accords en format .pdf.
BESOIN D'UN LOGO POUR VOS TRACTS, D'UNE AFFICHE...
Il suffit de copier l'image que vous avez choisi et de la coller dans votre document cliquez ici.
Concilier sa vie de famille et sa vie professionelle...
Le 8 mars , Journée de la femme.
Pour tout ce qui touche à leur quotidien de femme mais aussi de mère de famille, à leurs aspirations, aux freins qu'elles peuvent subir, … la CFTC les accompagne, les oriente si besoin en apportant des conseils sur leurs droits, sur leurs diverses démarches.
Début 2013 la CFTC Meuse a décidé d'organiser une étude sur la santé et le bien être des salariés au travail. La CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie) a été retenue pour la mise en œuvre de ce questionnaire. Distribué par nos soins à la sortie de la CPAM, les salariés se voyaient remettre le questionnaire avec une petite note explicative ainsi qu'une enveloppe timbrée pour le retour.
La CFTC remercie l'ensemble des salariés qui ont participé. Vous trouverez en suivant ce lien, le résultat de ce questionnaire analysé par nos services.
Les chiffres de l'emploi décembre 2013
Fin décembre 2013 en Meuse, le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A inscrits à Pôle emploi s’établit à 9 560. Ce nombre est en hausse de 1,1% par rapport au mois précédent (+100 DE).
Sur un an, il est en hausse de 1,1%. En Lorraine, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A est en hausse de 0,3% par rapport au mois précédent (+0,3% en France métropolitaine) et en hausse de 5,7% sur un an (+5,7% pour la France métropolitaine).
En Meuse, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A, B, C à Pôle emploi s’établit à 13 770 fin décembre 2013. Ce nombre est en hausse de 0,5% par rapport au mois précédent. Sur un an, il croît de 3,8%. En Lorraine, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A, B, C augmente de 0,2% par rapport au mois précédent (+0,5% en France métropolitaine) et progresse de 6,7% sur un an (+6,0% en France métropolitaine). .Lire la suite...
Comprendre son Bulletin de Salaire.
En suivant ce lien, vous trouverez toute les explications concernant le Bulletin de Salaire. Nous sommes a votre disposition si vous avez des questions particulières. Utilisez le bulletin de contact
Travaillant activement à l'amélioration de la convention collective de la métallurgie Haute-Marne / Meuse nos représentants CFTC vous informent réguliérement des avancées et des négociations en cour. Suivez le guide...
Le 8 mars , Journée de la femme.